雇用対策法の改正について

　これまで、募集及び採用に係る年齢制限の緩和については努力義務とされてきましたが、このほど雇用対策法が改正され、募集・採用の際には原則として年齢を制限することが禁止されました。（平成19年10月1日施行）。なお、雇用対策法施行規則において例外的に年齢制限を行うことが認められる場合が定められてありますので、ご留意ください。